Schritte zur Einführung von der psychologischen Mitarbeiterbetreuung in Ihrem Unternehmen

1. Kontaktgespräch mit Betriebsbesichtigung.
2. Einbeziehen von allen Beteiligten wie z.B. Geschäftsführung, Personalabteilung, Betriebsrat.
3. Vertragsabschluss über mindestens ein Jahr.
4. Information der Belegschaft z.B. auf einer Betriebsversammlung durch persönliche Vorstellung des Berater-Teams.
5. Bereitstellung von Kontakt- und Informationsmaterial und Aushängen für die Mitarbeiter des Unternehmens.
6. Jährliche Evaluationsgespräche zwischen der Geschäftsführung und uns.