- Vorgespräch mit der Geschäftsführung
- Datenerhebung und Messung psychischer Belastungen per Online- oder Papierfragebogen
- Schwachstellenermittlung
- Ergebnispräsentation gegenüber der Geschäftsführung
- Workshop
- Betriebliche Maßnahmenumsetzung zur Förderung des psychischen Wohlbefindens
- ggf. Implementierung von Präventionsmaßnahmen
- Erstellung einer Abschlussdokumentation zum Nachweis gegenüber der Berufsgenossenschaft
