Schritte zur Einführung von der psychologischen Mitarbeiterbetreuung in Ihrem Unternehmen
- Kontaktgespräch mit Betriebsbesichtigung.
- Einbeziehen von allen Beteiligten wie z.B. Geschäftsführung, Personalabteilung, Betriebsrat.
- Vertragsabschluss über mindestens ein Jahr.
- Information der Belegschaft z.B. auf einer Betriebsversammlung durch persönliche Vorstellung des Berater-Teams.
- Bereitstellung von Kontakt- und Informationsmaterial und Aushängen für die Mitarbeiter des Unternehmens.
- Jährliche Evaluationsgespräche zwischen der Geschäftsführung und uns.